STAFF MOTIVATION AND INNOVATIVE CULTURE OF AN ENTERPRISE

Ю. О. Бень; Л. Лещій

doi:10.37659/2663-5070-2023-11-76-81

Автор(и)

Ю. О. Бень
Л. Лещій

DOI:

https://doi.org/10.37659/2663-5070-2023-11-76-81

Ключові слова:

персонал, алгоритм мотивації, інноваційна діяльність, культура підприємства, управління

Анотація

У статті розроблено теоретико-методологічні методи мотивації персоналу інноваційного підприємства та здійснено систематизацію мотиваційних заходів за складовими елементами підсистем інноваційної культури підприємства. Розроблено алгоритм і процедури мотивації процесів паралельно-послідовного формування та розвитку інноваційної культури підприємства, що дає можливість цілеспрямовано та ефективно управляти процесом мотивації.

Посилання

Illiashenko, S. M. (2010). Innovatsiinyi menedzhment [Innovative management]. VTD "University Book".

Jing., J., Wang., S., Yang, J., & Ding., T. (2022, October 17). The influence of empowering team leadership on employees' innovation passion in high-tech enterprises. Frontiers in Psychology, 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.928991

Nagy, S., Pelser, A. M., & Vaiman, V. (2023). The improvement of skills & talents in the workplace. Axiom Academic Publishers. https://www.researchgate.net/publication/369661218_The_improvement_of_Skills_Talents_in_the_workplace

Alzoubi, F., & Alzoubi, A. (2023, July). Leadership towards innovation and organizations performance: Encouraging employees empowerment. International Journal of Theory of Organization and Practice, 3(1), 94-110. https://doi.org/10.54489/ijtop.v3i1.246. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/372805785_Leadership_towards_Innovation_and_Organizations_Performance_Encouraging_Employees_Empowerment

Shypulina, Yu. S. (2013). Pidkhody do optymizatsii struktury instrumentiv i metodiv formuvannia ta rozvytku innovatsiinoi kultury pidpryiemstv [Approaches to optimizing the structure of tools and methods of formation and development of the innovative culture of enterprises]. Bulletin of NTU "KhPI", 44(1017), 137-145.

Shypulina, Yu. S. (2013). Innovatsiina kultura yak osnova spryiatlyvoho seredovyshcha innovatsiinoho rozvytku: Metodychni zasady otsinky [Innovative culture as the basis of a favorable environment for the innovative development of the organization: Methodological principles of assessment]. Marketing and Innovations Management, 1, 236-246. http://nbuv.gov.ua/UJRN/Mimi_2013_1_24

Drejeris, R., & Drejeriene, E. (2022). Novel approach to the actions for causes elimination of staff resistance to innovative change. Journal of Multidisciplinary Healthcare, 2022(15), 1011-1022. https://doi.org/10.2147/JMDH.S354329. Retrieved from https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC9091473/

Heinz, K. (2023). 6 Reasons Why Employee Development Is Key. BuiltIn. https://builtin.com/company-culture/employee-development

Sudakov, M., & Lisigor, L. (2023). Labor market of Ukraine 2022-2023: State, trends and prospects. State Employment Service of Ukraine, Federation of Employers of Ukraine, the Ministry of Education and Science of Ukraine, the European Bank for Reconstruction and Development, International Solidarity Fund. https://solidarityfund.org.ua/wp-content/uploads/2023/04/ebrd_ukraine-lm-1.pdf